泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(f≠"±©ēn)公司”營業(yè)部經理(lǐ)管理(lǐ)技(jì)能(néng)”¶☆♦•培訓

——中支專班七階培訓

2024年(nián)2月(yuè)27---28日(rì)，澤拟管理咨詢（北 ×≠♦京）有限公司總經理(lǐ)袁春華先生(shēng)，應泰康保& 險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司的(d>$≤e)邀請(qǐng)，為(wèi)其外(wài)勤營業(yè)¥$® 部經理(lǐ)、總監，以及部分(fēn)內(nèi)勤管理(lǐ)人(rén)員(yu×αán)，進行(xíng)了(le)為(wèi)期兩天的(de)”營業(y¥↑è)部經理(lǐ)經營管理(lǐ)技(jì) ® 能(néng)”的(de)專題培訓。

無論你(nǐ)的(de)營業(yè)部，目前經營的(de)有(yǒu)多(duō)成功，Ω∏→♦現(xiàn)在的(de)業(yè)務發展的(de)有(yǒu)多(duō)快(k ✔λ>uài)，作(zuò)為(wèi)營業(yè)部經理(lλ¶↓ǐ)，你(nǐ)絕不(bù)能(néng)忽視(shì)目前團隊的(de)組織發展。因為(w≥✔λεèi)随著(zhe)時(shí)光(guāng)的(de)流逝，團隊的(de)實力就✔&↔★(jiù)會(huì)受到(dào)影(yǐng)響，有(yǒu)些(xiē)業(yè≤λ"↓)務員(yuán)會(huì)脫落，有(yǒu)些(xiē)業(yè)務員(yuáδ↕™≠n)會(huì)跳(tiào)槽到(dào)其他(tā)公司，有(yǒu)些(xiē)業(yè)∑☆≤φ務員(yuán)會(huì)晉升到(dà☆λ¥€o)管理(lǐ)階層。因此，每個(gè)季度團隊人(rén)力都(dōu)要(yà'★®o)有(yǒu)實質性的(de)增長(cháng)。營業(yè)部業(yè)務♦"♠×員(yuán)的(de)人(rén)數(shù)一(yī)旦減少(shǎo)，就(jiù)算(  suàn)業(yè)績有(yǒu)所增長(cháng)，營業(yè)部的(de)​✘整體(tǐ)表現(xiàn)也(yě)會(huì)>♠★開(kāi)始受到(dào)嚴重的(de)影(yǐ₩>♦σng)響。

對(duì)于一(yī)些(xiē)部•'↔經理(lǐ)而言，增員(yuán)主要(yào)是(shì)招攬新業(yèλ©♠™)務員(yuán)，或者是(shì)為(wèi)目前的(de)營±↔業(yè)部增添人(rén)手。然而，對(duì)于一(yī)些(xiē)有(←$yǒu)創建的(de)部經理(lǐ)來(lái)說(shuō)，這(zhè)個(gè)✘¶↕定義的(de)層面卻不(bù)夠廣泛。增員(yuán)對(duì)他(tā)們來¶α‍(lái)說(shuō)，不(bù)僅僅是(shì)新♦ ♠×增了(le)多(duō)少(shǎo)人(rén)手，更•∞重要(yào)的(de)是(shì)獲得(de≠π)了(le)多(duō)少(shǎo)能(néng)夠←☆≠留存的(de)業(yè)務員(yuán)。留存就(jiù)是(shì)™±最好(hǎo)的(de)增員(yuán)方法。

增員(yuán)是(shì)一(yī)個®÷(gè)旅程，增員(yuán)是(shì)一(yī)個(gè)系統。 ₽©當增員(yuán)是(shì)一(yī)個(gè)系統時(shí)，增 § "員(yuán)便不(bù)再是(shì)一(yī)個(gè)問(wèn)題。增員(yuán)并不(≥©"bù)是(shì)一(yī)次性完成的(de)工(g•©☆ōng)作(zuò)，增員(yuán)是(shì≤↕)一(yī)個(gè)歸納的(de)過程，增員(y™‍uán)是(shì)一(yī)個(gè)收集名單的(de)→€過程。