泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司”營業(yè)部經理(lǐ)管理(lǐ)技(♥$∑<jì)能(néng)”訓練

            &n¶©εbsp;             &☆∑∞∑nbsp;           &nbs←✘₩p;        ★§↑₹        σ↕↔      × ≠‌          ——武漢專班十二階培訓

2024年(nián)1月(yuè)9---10日(rì)，澤拟管理咨詢（北京）有限公司總經理(lǐ)袁春華λ✔∞←先生(shēng)，應泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司的(de)邀請(qǐng$→)，為(wèi)其外(wài)勤營業(yè)部經理(lǐ)、總監✔×÷₩，以及部分(fēn)內(nèi)勤管理(lǐ)人(rén)♠​​✔員(yuán)，進行(xíng)了(le)為(wèi)期兩天的(de)”營₹£業(yè)部經理(lǐ)經營管理(lǐ)技₹σ (jì)能(néng)”的(de)專題培訓。

如(rú)果一(yī)個(gè)組織在心理(lǐ)上(shàng)是(shì)積極的‌₩‌(de)，就(jiù)不(bù)會(huì)抱怨經濟、競争或其他(tā)外(wài)部力量。調研顯 γ↓γ示，負面因素占主流的(de)團隊，主要(yào)是(shì)缺≤←乏良好(hǎo)的(de)領導力。所以，影(yǐng)響團隊績效表現(xiàn)好(hǎo®‍‍)還(hái)是(shì)不(bù)好(hǎo)的(de)最大≠÷₩↕(dà)的(de)原因，就(jiù)是(shì)營業(yè)部經理(∞€lǐ)。

一(yī)項研究發現(xiàn)，經理(lǐ)的(de)影(yǐng✘☆÷)響力和(hé)一(yī)個(gè)組織文(w鮥n)化(huà)，是(shì)積極特征還(hái≤→§ )是(shì)消極特征之間(jiān)的(dδ ®‍e)相(xiàng)關系數(shù)是(shì)81，這(zhè)是(shì)一(yī)個(gè)很♠σ&←(hěn)高(gāo)的(de)數(shù)字。管理(lǐ)學大(d↔₩&à)師(shī)彼得(de)▪德魯克（Peter  Drucker）曾說(shuō)：“領導和(hé)員(yuán§↕±)工(gōng)時(shí)間(jiān™↔£Ω)的(de)距離(lí)是(shì)一(yī)個(gè)常→↑數(shù)，當領導自(zì)動向上(shàng)推動時(shí £♣)，你(nǐ)也(yě)就(jiù)自(zì)動的(de)将員("≤€"yuán)工(gōng)向上(shàng)推動”。所有(yǒu)這(z→"®←hè)些(xiē)表明(míng)，對(duì)你(nǐ)營業(yè)部影(yǐng)響最大(☆​dà)的(de)那(nà)個(gè)人(rén)，也(yě)是(shì)你(↔​→nǐ)最容易管理(lǐ)的(de)那(nà)個(gè)人(rén)——那(nà)就(jiù)是(shì)你(nǐ)本人(rén)，營業(y≈σè)部經理(lǐ)。

作(zuò)為(wèi)營業(yè)部經理(lǐ)，你(nǐ)每天都(dōu)在有(yǒu€•)意識或無意識的(de)，以某種方式回答(dá)營業(yè)部的(de)使命、∞₽願景、反饋、支持和(hé)回報(bào)時(shí)，你(nǐ)就(j¥₹≈iù)影(yǐng)響了(le)營業(yè← ​)部的(de)績效。