泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司”營業(¶‍♠<yè)部經理(lǐ)管理(lǐ)技(jì)能(néng)”訓♠<練 ——武漢專班十一(yī)階培訓

泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司”營業(yè)部經理(lǐ)管理(lǐ)技(jì)↕ γ能(néng)”訓練

——武漢專班十一(yī)階培訓

2023年(nián)12月(yuè)5---6日(rì)，澤拟管理咨詢（北京）有限公司總經理(lǐ)袁春華先生(s≤→∞→hēng)，應泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司的↑♠γ(de)邀請(qǐng)，為(wèi)其外(wγ>ài)勤營業(yè)部經理(lǐ)、總監，以及部分(fēn)內(nèi)勤管₩γ☆理(lǐ)人(rén)員(yuán)，進行(xíng)了(le)為(wèi)期兩天的(de)”×÷±λ營業(yè)部經理(lǐ)經營管理(lǐ)技(jì)能(néng)”的(de)專題培λ§訓。

對(duì)于一(yī)些(xiē)營業(yè)部經理≠≤≠(lǐ)而言，招募主要(yào)是(shì)招攬一(yī)些(xiē)新÷↕的(de)業(yè)務員(yuán)，為(wèi)目前的(de)營業(yè)部增添人(rén)≈∞♣手，然而，對(duì)于一(yī)些(xiēδ☆ε)有(yǒu)創見(jiàn)的(de)經理(lǐ)來(lái)說(sh§♥∞βuō)，這(zhè)個(gè)定義的(de)層面卻不(bù)夠廣泛•ε。招聘對(duì)他(tā)們來(lái)說(shuō)，不(bù)隻是(shì)增員(y↔≈uán)進來(lái)多(duō)少(shǎo)新業(yè)δ← 務員(yuán)，而是(shì)能(néng)獲得(de)多(duō)少‍♠(shǎo)留存下(xià)來(lái)的±‍✘≤(de)新業(yè)務員(yuán)。

增員(yuán)是(shì)一(yī)個(g€&∏↑è)旅程，增員(yuán)不(bù)是(shì☆π>)一(yī)次性完成的(de)動作(zuò)，而是(shì)一(yī)↕φ個(gè)歸納的(de)過程，包含了(le)數(shù)個(gè)既重要(yào)而♦ ≈€又(yòu)關系密切的(de)步驟。假如(£α‍rú)有(yǒu)任何一(yī)個(gè♥™)步驟被忽視(shì)，那(nà)麽，建立一(yī)個(gè)成功≥σ↓的(de)營業(yè)部的(de)機(jī)會(huì)，将會(huì)大(dà)大(dà↓☆β€)的(de)降低(dī)。此外(wài)，你(nǐ)可(kě₩≤∑™)能(néng)增員(yuán)了(le)相(xiàn​→g)當數(shù)量的(de)新業(yè)務員(yuán<<"×)，但(dàn)如(rú)果不(bù)重視(shì)所招聘人(rén)員(yuán)的(de)素‌→質，在營業(yè)部成功經營方面，你(nπ£≠ǐ)仍然會(huì)面臨一(yī)些(xiē)問(wèn)題和(hé)挑戰。

LIMRA的(de)調查結果顯示，那(nà)些(xiē)非♥✔常成功的(de)營業(yè)部經理(lǐ)，他(≠¶tā)們大(dà)都(dōu)知(zhī)道(dào)自(zì)己想要(yào)達到(dào)的(§Ω™de)目的(de)，他(tā)們有(yǒu)明(✘β≈¶míng)确的(de)目标和(hé)計(jì)劃，并勤奮上(shàng)進的(de)工(gōλ∏₽ng)作(zuò)。