泰康保險集團湖(hú)北(běi)分(fēn)公司”營業(yè)部經理(♥  lǐ)管理(lǐ)技(jì)能(néng)”訓練——武漢專班七階培訓

       2023年(nián)6月(yuè) 14--15日(≥£★rì)，澤拟管理咨詢（北京）有限公司總經理(lǐ)袁春華先生(shēng)，應$'泰康 金(jīn)融保險集團湖(hú)北(běi €÷∑)分(fēn)公司的(de)邀請(qǐng)，為(wèi)其外(w≤ ×&ài)勤營業(yè)部經理(lǐ)、總監，進行(xíng)了(le)為(wèi)期兩天的↓≈∑(de)”營業(yè)部經理(lǐ)經營管理(lǐ)•♥♥₩技(jì)能(néng)”的(de)丏題培訓。

      &n∏≥Ω€bsp;制(zhì)定目标是(shì)一(®♦π♥yī)項簡單、直接而非常有(yǒu)效的(de)技(jì)巧，用(yòng)來₹♥ •(lái)激勵團隊和(hé)改善當前的(de)績效表現(xiàn)。但(dàn)訂∞♣σ®立目标，不(bù)會(huì)對(duì)差勁的(de)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò€±$§)有(yǒu)所幫助，而假若這(zhè)個(₹×gè)技(jì)巧運用(yòng)不(bù)當，便會♦★♠ (huì)制(zhì)造問(wèn)題，而非解決問★π←↔(wèn)題。如(rú)果所訂立的(de)目标，是(shì)不(bù)公平的(de)、武斷σσ♥π的(de)、不(bù)合理(lǐ)的(de)話(huà §♠)，就(jiù)必然會(huì)導緻差勁的(de)表現(xiàn)。♦♦←如(rú)果隻為(wèi)務求即時(shí)見(jiàn)到★→← (dào)業(yè)績，而施加壓力，從(cóng)而沒有(yǒu)考♦‌ ≤慮到(dào)應該怎樣達成業(yè)績的(de)話(huà)，那(nà)麽短(duǎn)><≈ 期內(nèi)改善業(yè)績的(de)→≈•訴求，将會(huì)轉變為(wèi)長(cháng)期的♣ 'ε(de)士氣問(wèn)題。

        ∏₽♣在營業(yè)部經營中，業(yè)績良好(hǎo)的(de)績優業(yè)務員(yuán)，無"↓₩§疑是(shì)團隊重要(yào)的(de)資源之一(yī)，但(dàn)最重要(yào)的∞β←(de)是(shì)，部經理(lǐ)不(bù)僅僅要(yào)知(☆♦zhī)道(dào)，他(tā)在工(gōng)作(zuò)中做(≥♦Ωεzuò)了(le)什(shén)麽，更應該知(zhī)道(dào)，他(tā↑♣₩☆)在工(gōng)作(zuò)中的(de)感受。與業(yè)務員(y‌€uán)進行(xíng)面談，不(bù)僅能(nén©®≈g)幫助業(yè)務員(yuán)在工(gōng"÷↓)作(zuò)、學習(xí)和(hé)個(gè)人(rén)成長(ch ¥π♥áng)方面，提供有(yǒu)效的(de)指導與協助，也(yě)能(néng)幫助你(nǐλ♥↔)了(le)解每一(yī)位業(yè)務員(yuán)，幵評估他(tā)們•‌$的(de)優缺點、討(tǎo)論業(yè)務員(yuán)關心的& £←(de)财務收入目标、以及訂立彼此都(dōu)滿意的(d₩©♦e)績效目标。